伦理经营

以健全的企业伦理与廉洁的组织文化为根本,
为实现新技术开发与最高品质而努力着.

道德纲要

为了成为得到客户尊重和信任的全球化工&能源领域的领军企业 ,
韩华道达尔能源以健全的企业伦理和廉洁的组织文化为基础制定如下的“韩华道达尔能源伦理宪章”,并将其定为我们的行为和价值判断的标准。

  • 1. 我们将客户满意为最优先的价值,作为创造价值的伴侣与在职人员、协力社、股东一起以相互信任和尊重为基础追求共同的繁荣。
  • 2. 我们尊重文化习俗,遵守我们开展业务活动的所有地区和国家的法律和道德,通过公平竞争忠实履行良好商业公民的权利和义务。
  • 3. 我们重视“挑战、奉献、正道”的核心价值,以“讲信用和行道义”为基础保证韩华道达尔能源的名誉和尊严。
  • 4. 我们强调自主权和责任感,坚持 “挑战”、“奉献”和“诚信” ,保证韩华公司员工的荣誉和尊严。

韩华道达尔能源的企业愿景是通过其安全、成本以及品质方面的竞争力,为客户提供最优产品和服务,感动客户,最终成为全球化工能源的领军企业。

为此,我们将“诚信”、“挑战”和“奉献”作为韩华人必须共享和坚持的核心价值观(韩华公司价值观) 。同时,我们决心建立业务原则,使其在所有管理活动中成为韩华公司人员的思想和行为标准, 遵守法律和道德,履行企业的正当作用和社会责任,积极践行管理原则。

而且,韩华道达尔能源遵守为联合国全球盟约、跨国企业制定的“经济合作与发展组织化学品测试准则”以及“禁止不正当请托与收受财物法”。

原则 1 安全保健环境为中心的经营活动

1-1 尊重个人的安全和健康

遵守环境保护相关的国际标准、相关法律法规和公司内部规定。

遵守安全规定,营造舒适的工作环境,以防止安全事故。

我们采取一切预防措施,不提供可能危及人体健康和安全的产品以及服务。


1-2 遵守法律和道德

遵守国家和社区的相关法律,尊重市场秩序,以公平的方式进行竞争。

不断努力,保护开发、生产、销售等所有业务活动中的环境。

我们努力实施有效利用资源的活动,如回收利用。



原则 2 维护清洁的组织文化

2-1 尊重个人的尊严和多样性

尊重每个人的基本人权。

任何情况下都不强迫劳动,拒绝低工资和童工剥削。

不因国籍、种族、性别或宗教因素而歧视客户和员工等利益相关者。


2-2 公平竞争,遵守法律和贸易道德

遵守国家和社区的相关法律,尊重市场秩序,以公平的方式进行竞争。

不以违反贸易道德的不诚实方式获得不公正的利益。

不贿赂以及不进行与业务活动有关娱乐活动。


2-3 通过准确的会计记录维护会计透明度。

准确记录和控制公司的所有交易,以便所有利益相关者能够客观地了解业务活动。

遵守各国会计相关法律和国际公认的会计准则。

公开公司财务变化等重大管理事项,以及法律规定的业务信息。


2-4 保持政治中立,不介入政治活动

尊重个人的政治权利和政治决定;不在公司进行政治活动。

不将公司的资金、人力或设施用于政治目的。

不要提供非法金钱和其他项,如捐款



原则 3维护清洁的组织文化

3-1 在所有业务活动中严格区分私人和公司事务

当公司和个人的利益相互冲突时,以公司的合法利益为准。

不使用公司的财产或利用职位便利谋求个人利益,也不对公司的财产进行贪污或挪用等不诚实的行为。


3-2 保护和尊重公司或他人的知识产权

未经事先许可或批准,不得将内部知识产权或机密信息泄露给外界。

尊重他人的知识产权,不得进行任何侵权行为,例如未经授权的使用、复制、分发或修改。

不使用通过职位便利获取的内幕信息进行股票买卖等有价证券交易。


3-3 营造良好的组织氛围

禁止任何会损害同事之间良好关系的言论和行为,例如性骚扰、金钱往来或暴力。

不组织任何派系或建立私营组织,导致组织的不协调感。

建立以互信互通为基础的共处繁荣的劳资关系。



原则 4尊重客户、股东和员工

4-1 以客户满意为经营活动的首要价值

按时提供满足客户要求和期望的产品和服务。

以真诚和善的态度服务客户,谦虚地接受客户的建议与投诉。

尊重和保护客户的荣誉与信息。


4-2 追求股东价值导向管理

通过理性投资,提高管理效率,为股东带来长期利益。

通过良好的管理活动创造稳定的收入,提升企业的市场价值。

尊重股东的权利、意见和合理要求。


4-3 努力提高员工的“生活质量”

为所有员工提供平等的机会,并根据能力和绩效公平地对待他们。

鼓励员工不断提升自我,积极鼓励员工主动加强旅行其子这所需的能力。

通过实践”Smart Work”,构建工作和生活的平衡的弹性化企业文化。



原则 5 作为全球企业公民履行社会责任

5-1 忠实履行所有企业公民必须遵守的基本义务

通过履行作为社区成员的责任和义务,努力增强对公司的信任。


5-2 遵守当地社会/文化特征,实践和平共处。

尊重当地的法律、文化和价值,为提高当地居民的生活质量做出贡献。

通过科学、艺术、文化和体育等各个领域的公益活动,追求健康的社会发展。

积极参与志愿者服务、救灾等社会服务活动。


5-3 建立与业务伙伴共处繁荣的关系

与相互信任的业务伙伴形成互利关系,理解业务伙伴和战略伙伴。

通过法律支持加强合作公司的竞争力,共同发展。

1. 荣誉和尊严  

韩华公司员工要将人性化、道德化、礼貌化和礼仪化 融入生活的一部分,保持荣誉和尊严。

每位员工应时刻穿戴整洁,行为礼貌,语言优雅,态度和善,保持韩华公司的荣誉。

确保遵守基于道德伦理上的社会格局的承诺和行为。


2. 自主权、创造力和挑战 

尊重个人的自主权、创造力和挑战精神

自觉判断和履行职责,承担责任。

始终具有挑战性和创造性的态度,致力于创造更好的价值。

尊重新颖的创意和建议,不断发展自己,配合全球一流的竞争力。


3. 责任 

与公司的经营理念、目标和价值观相吻合, 根据公司的经营政策, 忠实执行每个人的义务

尽全力公正公平地履行职责,充分了解公司工作的相关规定和制度。

积极与上下级、同事和部门分享信息和知识,以提高工作效率。


4. 保持清洁的组织

明确区分个人事务和公司事务,不利用职位便利谋求个人利益。

不要将公司的财产、设施、机器或材料用于个人目的,在履行职责时优先考虑公司的利益。

不要进行任何不诚实的行为,如间接或直接接受货币或物品、特别优惠、福利或娱乐等。

不要进行与威胁公民社会秩序及安全或违反公司利益的反社会行为,或相关社会及经济活动。

不要违反全球的反垄断、反贿赂、反欺诈和反腐败法。


5. 尊重知识产权

了解知识产权的重要性(包括商业秘密), 尊重他人的权利,保护员工自身权利

努力确保和维护公司的知识产权,在向第三方提供公司的知识产权前需获得公司的同意或批准。

不要非法获取或使用他人或其他公司的机密信息。

尊重第三方的知识产权,如专利、版权或商标权,杜绝因有意侵犯或不正当使用第三方知识产权而对其造成损害的行为。


6. 控制信息和安全记录

在履行知识产权职责时,即时记录和储存公司的信息,并保证其安全。

清晰准确地记录和报告与业务活动及控制公司知识产权的各种信息。

在公司工作期间以及从公司退休后,未经事先同意或批准,在履行职责时不得披露任何相关信息。

不使用任何非正规途径获取的与职位相关的公司信息。


7. 良好的同事关系

保持良好的同事关系

上级不得向下级提供与公司或经营目的无关的不正当工作指示。

不要进行任何会损害同事之间良好关系的言论或行为,例如性骚扰或侮辱残疾人士。


8. 良好的组织文化

基于领导与同事,同事与同事之间顺利沟通,互相信任与尊重的基础,发展合作的劳资文化。

在互信的基础上共同维持和发展共同繁荣的劳资关系

杜绝建立基于血缘关系、区域主义或学校关系的派系或私人组织等在组织中形成不协调感或损害良好组织文化的行为。


9. 相关政治活动相

不要将政治介入公司成员的地位

尊重个人的政治决定;必须小心,以使个人的决定不会被误解为公司的立场。

不要直接/间接向候选人提供任何非法捐款或费用,用于选举的官员、政党或政治委员会。

不要在公司进行任何政治活动,或因政治目的使用公司的组织、人力或财产。


10. 遵守业务原则的义务

所有员工应遵守业务原则,部门长和上级有责任使工作人员在其控制下遵守业务原则。

如果发生任何违反业务原则的行为,通过彻底澄清和进行教育,以防止再次发生。

所有员工应忠实遵守业务原则,任何违反业务原则的人员,应承担有关行为的纪律处分责任。

如果任何人被迫进行违反业务原则的行为,应向负责人或人事/审计部门报告,如果有任何可疑行为,应在事先与上级或部门长进行汇报后采取行动。

韩华道达尔能源接收对于在职人员的不公正的业务处理方式或利用职位的不正当的要求、不正事实、
性骚扰及言语暴力的举报。举报以非公开的方式进行处理。所有举报可以以匿名的方式进行举报,但是由于匿名举报时可能
难以把握事实关系,因此根据六何分析法请您尽可能详细地记述。您珍贵的一句将成为透明经营的基石。
举报类型
  • 在职人员的贪污公款及受贿行为
  • 在职人员的不正当的业务处理行为
  • 接受钱财、要求应酬的行为
  • 参与非上市交易商的不正当的股份
  • 在职人员的双重就业关系事例
  • 性骚扰等伤风败俗的事例
  • 在公司内·外部的经常性辱骂、
    大声喊、愤怒、威胁性言行等言
    语暴力
  • 其他违背行为纲领的的事项
举报方法
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电话 82.2.3415.9266 / 82.2.3415.9262 传真 82.2.3415.9270
邮编 (邮递区号:04525)首尔特别市中区世宗大路92(太平路2街)韩华金融PLAZA20楼韩华道达尔能源经营诊断组
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